MAKALELER
Kıdem Tazminatı, Hesaplama Esasları ve Tavan, Dava Süreci
Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre aynı işverene bağlı olarak çalışmasının karşılığı olarak kanunda öngörülen şartların gerçekleşmesi hâlinde işverence ödenen
İşe İade Davalarında Feshin Nitelendirilmesi
Özet İşe iade davaları, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18–21. maddeleri kapsamında iş güvencesi rejiminin temelini oluşturur. Bu çalışmada, Yargıtay 9.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Örneği
İşçinin çalışma süresi, brüt maaşı ve işten çıkarılma şekli dikkate alınarak örnek tazminat hesaplamaları yapılmıştır. İşçi Bilgileri : Bilgi Açıklama
İşçinin sık sık rapor alması iş hukukuna uygun mudur?
“…. davalı işverenlikte yükleme işçisi olarak çalışan davacı işçinin çalışma süresi boyunca sık sık rapor aldığı görülmüştür. Davacının haklı neden
İşçinin yeri değiştirilebilir mi?
İşverenin, işyerinde işin yürütümünü düzenleme ve işçiyi yönetme hakkı vardır.Bu hak, “yönetim hakkı” olarak adlandırılır. “Yönetim Hakkı” (İş Kanunu m.22)
Kıdem tazminatı nedir? Hukuken nasıl istenir?
Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunda işçinin işyerine bağlılık süresinin karşılığı olarak ödenen bir iş sonu tazminatıdır. İşçinin iş sözleşmesi belli
İşçinin ücreti ne zaman ödenir?
Ödeme Zamanı Geç Ödeme Halinde Kanun Maddeleri Ücret ve ücretin ödenmesi Madde 32 – Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş
İhbar tazminatı nedir? Hukuken nasıl istenir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenen bir iş sonu tazminatıdır.Yani, işveren veya işçi sözleşmeyi feshederken kanunda
Görevsizlik kararından sonra arabuluculuğa başvurulabilir
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023/13461 E. , 2024/312 K. Somut olayda dava, 13.03.2019 tarihinde Hendek 1. Asliye Hukuk Mahkemesinde açılmış,
İş Hukuku – İşçi Alacakları
İş Davaları Ücret Alacağı Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı Fazla Çalışma Yıllık Ücretli İzin Alacakları Dini Milli Bayram Günü Ücretleri İşe