İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenen bir iş sonu tazminatıdır.
Yani, işveren veya işçi sözleşmeyi feshederken kanunda belirtilen ihbar sürelerine uymadan derhal fesih yaparsa, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

1. İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.
İş sözleşmesi belirsiz süreli ise (yani bitiş tarihi belli değilse), fesheden taraf, sözleşmeyi sona erdirmeden önce karşı tarafa haber vermek zorundadır.

Bu bildirim süresine uymayan taraf, karşı tarafa ihbar süresi ücreti tutarında tazminat öder.
Bu tazminata “ihbar tazminatı” denir.

2. İhbar Süreleri (Kanuni Bildirim Süreleri)

İş Kanunu’na göre (m.17/2):

Bu süreler asgari sürelerdir. Taraflar isterlerse sözleşmede bu süreleri artırabilir, ama azaltamaz.

3. İhbar Tazminatına Hak Kazanma Şartları

İşverenin derhal feshi halinde (ihbarsız çıkış):

Eğer işveren, haklı bir neden olmaksızın (İş Kanunu m.25 dışı) işçiyi hemen işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İşçinin derhal istifası halinde:

İşçi, haklı neden olmaksızın (İş Kanunu m.24 dışı) işten birdenbire ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

4. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti (maaş + düzenli prim, yol, yemek, ikramiye vb.) üzerinden hesaplanır.

Formül:
İhbar Tazminatı = (Brüt Günlük Ücret) × (İhbar Süresi Günü)

Örneğin:

• İşçi 2 yıl çalışmış
• Brüt maaş: 30.000 TL
• Bildirim süresi: 6 hafta (42 gün)

İhbar tazminatı = 30.000 / 30 × 42 = 42.000 TL

Not: Bu tutardan damga vergisi kesilir, ancak gelir vergisi kesilmez.

5. İhbar Tazminatı Nasıl Talep Edilir?

a) Arabuluculuk (Zorunlu İlk Adım)

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre, ihbar tazminatı da zorunlu arabuluculuk kapsamındadır.

Önce işçinin veya işverenin bulunduğu yerdeki Adliye Arabuluculuk Bürosu’na başvuru yapılır.
Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma olmazsa, düzenlenen “son tutanak” ile dava açılır.

b) İş Mahkemesi Davası

Arabuluculuk olumsuz sonuçlanırsa, işçi İş Mahkemesi’nde “İhbar Tazminatı Alacağı” davası açabilir.

Dava dilekçesinde şu talepler genellikle birlikte yer alır:

• İhbar tazminatı
• Kıdem tazminatı
• Fazla mesai, yıllık izin, maaş alacakları

c) Zamanaşımı Süresi

İhbar tazminatı için 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

GÜNDÜZ HUKUK BÜROSU I Av. Arb. Ülker ALTUN GÜNDÜZ | Av. Arb. Semih GÜNDÜZ |

İcra Hukuku, İdare Hukuku, Ticaret Hukuku, (Kooperatifler, Şirketler), İş Hukuku, Aile Hukuku ve Tazminat Hukuku Alanlarında Ankara Merkezli hukuki destek ve danışmanlık sunar.