İşçinin çalışma süresi, brüt maaşı ve işten çıkarılma şekli dikkate alınarak örnek tazminat hesaplamaları yapılmıştır. İşçi Bilgileri : BilgiAçıklamaÇalışanın Brüt Maaşı30.000 TLİşe Başlama Tarihi01.01.2018İşten Çıkış Tarihi01.11.2025Toplam Çalışma Süresi7 yıl 10…

“…. davalı işverenlikte yükleme işçisi olarak çalışan davacı işçinin çalışma süresi boyunca sık sık rapor aldığı görülmüştür. Davacının haklı neden niteliğinde olmayan ancak sık sık rapor alma şeklindeki davranışının iş…

İşverenin, işyerinde işin yürütümünü düzenleme ve işçiyi yönetme hakkı vardır.Bu hak, “yönetim hakkı” olarak adlandırılır. “Yönetim Hakkı” (İş Kanunu m.22) Ancak bu hak sınırsız değildir.İşveren, işçinin çalışma yerini veya görevini…

Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunda işçinin işyerine bağlılık süresinin karşılığı olarak ödenen bir iş sonu tazminatıdır. İşçinin iş sözleşmesi belli nedenlerle sona erdiğinde, geçmiş hizmetlerinin karşılığı olarak işveren tarafından ödenir.…

Ücret, ayda en az bir kez ve işçinin çalıştığı dönemi izleyen belirli bir süre içinde ödenmelidir. İşveren, işçiye ücreti vaktiyle ve düzenli olarak ödemekle yükümlüdür. Madde 34 – Ücreti ödeme gününden…

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenen bir iş sonu tazminatıdır.Yani, işveren veya işçi sözleşmeyi feshederken kanunda belirtilen ihbar sürelerine uymadan derhal fesih yaparsa, diğer tarafa ihbar…

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi         2023/13461 E.  ,  2024/312 K. Somut olayda dava, 13.03.2019 tarihinde Hendek 1. Asliye Hukuk Mahkemesinde açılmış, Mahkemece eldeki davaya bakma görevinin … mahkemesine ait olduğu gerekçesiyle…

İş Davaları Ücret Alacağı Kıdem Tazminatı İhbar Tazminatı Fazla Çalışma Yıllık Ücretli İzin Alacakları Dini Milli Bayram Günü Ücretleri İşe İade Davası İŞ KAZALARI Diğer İşçilik Alacakları ve Hakları İcra…