İşçinin çalışma süresi, brüt maaşı ve işten çıkarılma şekli dikkate alınarak örnek tazminat hesaplamaları yapılmıştır.
İşçi Bilgileri :
| Bilgi | Açıklama |
|---|---|
| Çalışanın Brüt Maaşı | 30.000 TL |
| İşe Başlama Tarihi | 01.01.2018 |
| İşten Çıkış Tarihi | 01.11.2025 |
| Toplam Çalışma Süresi | 7 yıl 10 ay (~7,83 yıl) |
| İşten Çıkış Nedeni | İşveren tarafından fesih |
Kıdem Tazminatı Hesaplaması :
Türkiye İş Kanunu madde 14: İşçinin işten çıkarılması veya iş sözleşmesinin feshi durumunda kıdem tazminatı ödenir.
- Brüt maaş: 30.000 TL
- Çalışma süresi: 7 yıl 10 ay
Kıdem tazminatı = Brüt maaş x Çalışma süresi
30.000 TL x 7 Yıl = 210.000 TL
30.000 TL x 10 Ay / 12 Ay = 25.000 TL
Toplam Kıdem tazminatı = 235.000 TL
İhbar Tazminatı Hesaplaması :
- İş Kanunu madde 17: İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi durumunda, işçiye ihbar süresi verilmeli veya ihbar tazminatı ödenmelidir. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir:
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan 1,5 yıla kadar | 2 hafta |
| 1,5 yıldan 3 yıla kadar | 4 hafta |
| 3 yıldan 6 yıla kadar | 6 hafta |
| 6 yıldan fazla | 8 hafta |
- İşçinin kıdemi: 7 yıl 10 ay → 8 hafta ihbar süresi
- Günlük brüt maaş:
30.000 TL / 30 gün = 1.000 TL/gün - İhbar tazminatı:
1.000 TL x 56 gün = 56.000 TL
Sonuç :
Yapılan hesaplamalar doğrultusunda, örnek bir olayda, işten çıkarılan çalışanın 7 yıl 10 aylık çalışma süresi ve 30.000 TL brüt maaş üzerinden hak ettiği tazminatlar aşağıdaki gibidir:
- Kıdem Tazminatı : 210.000 TL
- İhbar Tazminatı : 56.000 TL
- Toplam : 266.000 TL
GÜNDÜZ HUKUK BÜROSU I Av. Arb. Ülker ALTUN GÜNDÜZ | Av. Arb. Semih GÜNDÜZ |
İcra Hukuku, İdare Hukuku, Ticaret Hukuku, (Kooperatifler, Şirketler), İş Hukuku, Aile Hukuku ve Tazminat Hukuku Alanlarında Ankara Merkezli hukuki destek ve danışmanlık sunar.
Yoruma kapalıdır.