Kamu Denetçiliği Kurumu 03.10.2025 tarih, 2025/14304 başvuru sayılı kararında Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelikte sayılan, yarım zamanlı çalışma hakkının kullanılması yönünde başvuranın uzatma talebinin kabulü yönünden işlem tesis edilmesi için karar verdi.
Başvuran memur oğlunun ilkokula başlama döneminin 1 yıl ertelendiğinden bahisle, yarım zamanlı çalışma dönemiyle ilgili uyuşmazlığın giderilmesini talep etmiştir.
Kamu Denetçiliği Kurumu “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelikte; doğum yapan kadın memurun yarım zamanlı çalışma döneminin; doğum sonrası analık izninin veya 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fıkrası gereğince kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun
mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönem olarak belirlendiği; yarım
zamanlı çalışma hakkının sona ereceği durumlar arasında, memurun çocuğunun ilkokula başlamasının ve
çocuğunun ilkokula başlamaması hâlinde, ilgili mevzuata göre ilkokula başlaması gereken dönemin sona
ermesinin sayıldığı; mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihin ise; çocuğun 222 sayılı Kanun ile Millî
Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği gereğince belirlenen ilkokula
başlama tarihi şeklinde tanımlandığı” hususlarına vurgu yapmıştır.
Kararda, “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin
Yönetmelikte sayılan, yarım zamanlı çalışma hakkının sona ereceği durumlar kapsamında; başvuranın
18.12.2019 doğum tarihli çocuğunun ilkokula başlamadığı ve 1. sınıf kaydının 1 yıl süreyle ertelenmiş
olduğu dikkate alındığında, ilgili mevzuata göre ilkokula başlaması gereken dönemin henüz sona
erdiğinden bahsedilemeyeceği, çocuğunun 1. sınıf kaydı 1 yıl süreyle ertelenmiş olan annenin yarım
zamanlı çalışma hakkının kullanımının devam etmeyeceğine dair herhangi bir düzenlemeye rastlanmadığı
ve ilkokula başlama kaydının bir yıl ertelenmesi için sağlık raporu talep edilmesi uygulamasına da
10.07.2019 tarihli Yönetmelik değişikliğiyle son verilmiş olduğu, ayrıca idare tarafından; Yükseköğretim
Kurumu Başkanlığı tarafından başlatılan yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurların
tespitine yönelik çalışma ile düzenleme yapılması halinde ilgilinin durumunun değerlendirilebileceği
belirtilmişse de henüz anılan çalışmanın sonlanmadığı ve herhangi bir sürenin de belirtilmediği, bahsi geçen
belirsiz sürenin başvuranı ve çocuğunu zor durumda bırakacağı hususları gözetilerek başvuranın yarım
zamanlı çalışma hakkı kullanımının talebi doğrultusunda uzatılması gerektiği değerlendirilmiş olup aksi
yönde tesis edilen idarenin işleminde hukuka ve hakkaniyete uyarlık tespit edilememiştir.”
GÜNDÜZ HUKUK BÜROSU I Av. Arb. Ülker ALTUN GÜNDÜZ | Av. Arb. Semih GÜNDÜZ |
İcra Hukuku, İdare Hukuku, Ticaret Hukuku, (Kooperatifler, Şirketler), İş Hukuku, Aile Hukuku ve Tazminat Hukuku Alanlarında Ankara Merkezli hukuki destek ve danışmanlık sunar.
Yoruma kapalıdır.